vergoedingen voor mantelzorgers: een overzicht

Als mantelzorger word je niet betaald. De zorg die je toedient gebeurt immers niet beroepsmatig. Je draagt dus op vrijwillige basis zorg voor een hulpbehoevende in je nabije omgeving.

De zorgvrager kan er wel voor kiezen om jou als mantelzorger een vergoeding te betalen. Bespreek dit best vooraf met andere familieleden zodat jullie hier duidelijke afspraken over kunnen maken.

In sommige gemeentes heb je als mantelzorger recht op een premie. Het gaat dan om een jaarlijkse of maandelijkse financiële tegemoetkoming. Een mantelzorgpremie is vrij te besteden en wordt toegekend aan de mantelzorger of aan de hulpbehoevende.

De voorwaarden om een mantelzorgpremie te krijgen, verschillen van gemeente tot gemeente. Voor meer informatie kan je je informeren bij je gemeente, het OCMW of je ziekenfonds. Woont de zorgvrager in een andere gemeente? Vraag het daar dan ook zeker na.

Als werknemer en erkend mantelzorger kan je mantelzorgverlof opnemen. Dankzij dat verlof kan je tijdelijk je werk stoppen of verminderen om mantelzorg te verlenen aan je naaste. Tijdens deze loopbaanonderbreking heb je recht op een uitkering. Hiervoor moet je een aanvraag indienen bij de RVA. Die uitkering kan je bovendien aanvullen met een aanmoedigingspremie van de Vlaamse overheid. Daarover vind je meer informatie op de website van de Vlaamse overheid.

Opgelet: om mantelzorgverlof op te nemen, moet je erkend zijn als mantelzorger met sociaal recht. Als CM-lid kan je dit eenvoudig online aanvragen. Contacteer zeker je eigen ziekenfonds voor meer info.

Naast het mantelzorgverlof kan je als werknemer je loopbaan ook onderbreken dankzij het tijdskrediet. Als ambtenaar kan je gebruikmaken van het Vlaams zorgkrediet. Tijdens die periode heb je ook recht op een uitkering. Neem voor meer informatie contact op met de RVA (tijdskrediet) of de Vlaamse overheid (Vlaams zorgkrediet).

Als zelfstandig ondernemer mag je je zelfstandige activiteit tijdelijk onderbreken of verminderen om zorg te verlenen. Je kan hiervoor ook een uitkering aanvragen bij je sociaal verzekeringsfonds.

Om hieraan te voldoen, moet je zorg verlenen aan een ernstig ziek of palliatief familielid:

• je partner met wie je wettelijk samenwoont
• een familielid tot de tweede graad
• iemand met wie je feitelijk samenwoont
• je kind met een handicap (jonger dan 25 jaar)

Als je werkloos bent en mantelzorg verleent, hoef je tijdelijk niet beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt. Je moet dan niet ingeschreven zijn als werkzoekende en je moet niet actief op zoek gaan naar werk.

De mantelzorg moet gaan om:

• palliatieve zorg
• zorg voor een zwaar ziek gezinslid of familielid tot en met de 2de graad
• zorg voor een gehandicapt kind jonger dan 21 jaar.

Vraag je vrijstelling aan via de RVA. Tijdens die periode ontvang je ook een dagbedrag van de RVA.

Ook voor zorgbehoevenden bestaan er verschillende premies en tegemoetkomingen die de nodige ondersteuning kunnen bieden. Denk bijvoorbeeld aan:

• zorgbudget voor zwaar zorgbehoevenden
• zorgbudget voor ouderen met een zorgnood
• zorgbudget voor mensen met een handicap
• persoonlijke-assistentiebudget voor minderjarigen
• persoonsvolgend budget voor meerderjarigen

Meer informatie over deze tegemoetkomingen vind je op de website van het Vlaams Expertisepunt Mantelzorg.